劳动合同写的工资很低
公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。公司故意写低合同工资是不合法的。 实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资。
也就是说，劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外赔付发生。当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，医院与供货商合同怎样写一旦被查处。
劳动合同按最低工资签
也就是说，劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月 工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外 赔付发生，合同不具备法律效力怎么写就有了少赔付的依据。 第三。公司故意写低合同工资是不合法的。 实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，写合同一定要注意什么面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。
在劳动合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准）。不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为。
未签订劳动合同双倍工资的法律规定
劳动者虽提出异议，却没有证据证明签订合同时签订的是空白合同。 小A的仲裁请求是要求按照4000元工资标准支付法定节假日的加班工资。公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定。
劳动合同低于最低工资标准违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，合同责任条款那一怎么写抱备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平。
公司故意将劳动合同工资写的很低一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税，二是可以通过少缴或者不缴五险一金、降低经济偿金和加班工资来控制用工成本。公司这么做是为了在发生 劳动争议 的时候少支付 加班工资 或者补偿金等。劳动者的实际 工资 比 劳动合同 的工资高，与村委会签合同怎么写劳动者务必要保存实际工资水平的 证据 。
